+7 (495) 215-18-41
многоканальный

Резюме соискателей в Москве.

Перечень всевозможных резюме, рассортированных по разделам:


Перечень резюме не помог? Оставьте Вашу вакансию и сотрудники нашей компании помогут Вам найти подходящую кандидатуру.

Разместить вакансию:

1. Описание вакансии:


Должность *
Раздел *
Заработная плата (от) *
руб./мес.
Тип занятости       
Обязанности       
Условия       

2. Требования к кандидатам:


Пол       
Возраст
до
Образование       
Опыт работы       
Дополнительные требования       

3. Контактная информация:


Компания *
Компания является*
Контактное лицо *
Контактный телефон *
(пример: 89296452845)
E-mail *

Код с картинки *

Введите символы Обновить изображение

       * - обязательные поля для заполнения!

Уважаемые пользователи! Администрация сайта не несет ответственность за информационное содержание, опубликованное сторонними пользователями, такое как, резюме соискателей, вакансии работодателей и объявления о недвижимости, сдаваемой внаем.

"Ищу работу!". Вы можете им помочь.

Ищу работуВопрос, связанный с бесплатными резюме очень актуален на сегодняшний день. Как небольшие организации, так и огромные промышленные предприятия Москвы, являющиеся работодателями, рано или поздно сталкиваются с проблемой подбора персонала. У работодателя гораздо больше шансов найти работника, который будет соответствовать всем необходимым параметрам поиска, если он правильно заполнил объявление об открытии вакантной должности, либо должностей с четко обозначенными требованиями к соискателю. С учетом реалий сегодняшнего времени без резюме не обходится ни одно трудоустройство. В свете развития электронного документооборота, именно с подачи резюме или вакансии в электронной форме чаще всего и начинается долгий путь трудоустройства. На нашем сайте представлены форма «резюме» для соискателей и форма «вакансия» для работодателей, которые нужно просто грамотно заполнить и бесплатно разместить в нужном разделе.

Подбор персонала в Москве.

При подборе работодатель сталкивается с определёнными проблемами, ведь «правильный» персонал, соответствующий всем предъявляемым требованиям, опыту работы, образованию, профессиональным навыкам, личным качествам и умению работать в коллективе, зависит от четко сформулированных требований, предъявляемых к соискателям на вакантную должность. Поиском работников в Москве занимаются множество фирм-посредников и аутсорсинговых компаний. Все они, как правило, требуют оплаты за предоставление своих услуг, но стопроцентного результата гарантировать не могут. Мы можем помочь вам абсолютно бесплатно, предложив Вашему вниманию подготовленную нашими специалистами форму об открытии вакантной должности. Заполнив форму Вы бесплатно сможете подобрать подходящих именно Вам работников.

Мы, понимаем, что Вам, как работодателю в первую очередь, необходимо увеличить возможность получения откликов на объявленную вакансию, но в тоже время необходимо исключить привлечение внимания кандидатов, которые не соответствуют объявленной вакантной должности. Если Вы сформулируете объявление не совсем грамотно, то не исключено, что на Вас «обрушится» шквал неподходящих резюме, и, в этом случае, вы будете тратить свое основное рабочее время на прочтение резюме огромного количества кандидатов.

Как выбрать нужное резюме?

Для того чтобы сэкономить Ваше время при выборе резюме, технический отдел нашего сайта разработал форму об открытии вакансии, которой Вы можете воспользоваться бесплатно. Специалистами нашей компании проводились аналитические исследования в данном направлении, результатами которых мы готовы с удовольствием поделиться с Вами.

Итак, первая сложность возникает сразу, как только открылась вакансия. Вам, как работодателю, необходимо составить объявление, но не просто составить, а сделать это грамотно, с четкой формулировкой требований. Работник, подыскивающий работу в Москве, прочитав Ваше объявление должен сразу увидеть, что он будет выполнять, и какой личный вклад он сможет внести в деятельность вашей компании, каких результатов Вы ожидаете от соискателя и что можете предложить работнику. Следовательно, объявление работодателя о новой вакансии, должно содержать название вакантной должности с отражением объема выполняемой работы, направлением деятельности, количеством сотрудников отдела, так как соискателю тоже необходимо сразу определиться справится ли он с предъявляемыми требованиями.

При описании основных обязанностей, указывайте все позиции четко, ясно и коротко, избегая двусмысленных, размытых понятий, а также некорректных названий должности и описания выполняемой работы.Бесплатный подбор персонала В том случае, если Вы отдаете предпочтение соискателям с опытом работы в Вашей сфере деятельности, то необходимо указать эту информацию с возрастным цензом, соответствующим требованиям. Также, мы рекомендуем отдельным блоком указать требования к образованию и профессиональным навыкам, разделив их на обязательные требования и желательные. Для более тщательного отбора кандидатов на предлагаемую должность, нужно описать дополнительные пожелания к соискателю, с указанием его личностных характеристик, которые будут способствовать более эффективной работе на данной должности. Кандидат, подыскивающий работу в нужной Вам сфере, должен иметь представление о коллективе, в котором ему нужно будет проводить большую часть своего времени, следовательно, вкратце описав коллектив компании, Вы даете соискателю больше информации для размышлений.

Важным пунктом в объявлении о вакантной должности являются условия работы. Мы рекомендуем Вам указать график и тип выполняемой работы, например, в офисе с документами или на телефоне, удалённая или разъездная, в том случае, если вакансия связана с командировками, то настоятельно рекомендуем это указывать. Чем более обширным будет описание условий, тем больше Вы сэкономите свое рабочее время.

Еще одним важным критерием для соискателя, является месторасположение офиса или рабочего объекта. Ведь, зачастую, именно расположение работы и является ключевым параметром. Опишите близлежащие станции метро или остановки наземного общественного транспорта, а также укажите номера автобусов, маршрутных такси, трамваев, троллейбусов на которых соискатель сможет добраться до места назначения.

Для привлечения соискателей с заявленными Вами требованиями, мы бы рекомендовали Вам добавить информацию, мотивирующую предполагаемого работника выбрать именно Вашу организацию. Мотивацией могут служить следующие моменты: оформление по ТК РФ, наличие полного социального пакета, «белая» заработная плата и другие компенсационные выплаты, а также возможность профессионального роста и профессионального развития, как например, повышение квалификации через тренинги, семинары и т.д. В том случае если у Вас, как работодателя, имеется возможность предложить работнику путевки в санатории либо лагеря отдыха для детей своих сотрудников, то об этом также необходимо указать, так как по результатам наших исследований, данная информация является дополнительной мотивацией при поиске человеком работы в Москве.

Не рекомендуем скрывать заработную плату за общей фразой: «По результатам собеседования», ведь для работника – это очень важный момент. Укажите размер минимальной заработной платы, это воспринимается человеком, намного позитивнее и соискатель, не отвлекая Вас, самостоятельно делает вывод, подходят ли ему условия.

В заключительной части объявления обязательно укажите адрес интернет-сайта организации (если у Вас есть свой сайт), а также информацию для связи (адрес электронной почты, номера телефонов, факс), чтобы человек мог связаться с Вами, либо с отделом кадров для уточнения интересующих его сведений и записи на собеседование. В том случае, если Вы оставляете только номер телефона, то рекомендуем указать конкретное контактное лицо, занимающееся подбором персонала (имя и должность). Так как в настоящее время способов связи достаточно большое количество, то в объявлении сообщите, в какой форме Вы предпочитаете видеть резюме соискателя работы на объявленную Вами вакантную должность.

Подбор персоналаИ еще один важный момент, на который нам хотелось бы обратить Ваше внимание. При подборе персонала – помните, что Вы подыскиваете не только специалиста или рабочего, вы подыскиваете сотрудника, которому необходимо будет влиться в Ваш коллектив, и от того, насколько соискатель вольется в коллектив, зависит атмосфера в команде, а, следовательно, и процветание Вашей организации.

Архив неактуальных резюме

"Ищу работу!". Вы можете им помочь.

Ищу работуВопрос, связанный с бесплатными резюме очень актуален на сегодняшний день. Как небольшие организации, так и огромные промышленные предприятия Москвы, являющиеся работодателями, рано или поздно сталкиваются с проблемой подбора персонала. У работодателя гораздо больше шансов найти работника, который будет соответствовать всем необходимым параметрам поиска, если он правильно заполнил объявление об открытии вакантной должности, либо должностей с четко обозначенными требованиями к соискателю. С учетом реалий сегодняшнего времени без резюме не обходится ни одно трудоустройство. В свете развития электронного документооборота, именно с подачи резюме или вакансии в электронной форме чаще всего и начинается долгий путь трудоустройства. На нашем сайте представлены форма «резюме» для соискателей и форма «вакансия» для работодателей, которые нужно просто грамотно заполнить и бесплатно разместить в нужном разделе.

Подбор персонала в Москве.

При подборе работодатель сталкивается с определёнными проблемами, ведь «правильный» персонал, соответствующий всем предъявляемым требованиям, опыту работы, образованию, профессиональным навыкам, личным качествам и умению работать в коллективе, зависит от четко сформулированных требований, предъявляемых к соискателям на вакантную должность. Поиском работников в Москве занимаются множество фирм-посредников и аутсорсинговых компаний. Все они, как правило, требуют оплаты за предоставление своих услуг, но стопроцентного результата гарантировать не могут. Мы можем помочь вам абсолютно бесплатно, предложив Вашему вниманию подготовленную нашими специалистами форму об открытии вакантной должности. Заполнив форму Вы бесплатно сможете подобрать подходящих именно Вам работников.

Мы, понимаем, что Вам, как работодателю в первую очередь, необходимо увеличить возможность получения откликов на объявленную вакансию, но в тоже время необходимо исключить привлечение внимания кандидатов, которые не соответствуют объявленной вакантной должности. Если Вы сформулируете объявление не совсем грамотно, то не исключено, что на Вас «обрушится» шквал неподходящих резюме, и, в этом случае, вы будете тратить свое основное рабочее время на прочтение резюме огромного количества кандидатов.

Как выбрать нужное резюме?

Для того чтобы сэкономить Ваше время при выборе резюме, технический отдел нашего сайта разработал форму об открытии вакансии, которой Вы можете воспользоваться бесплатно. Специалистами нашей компании проводились аналитические исследования в данном направлении, результатами которых мы готовы с удовольствием поделиться с Вами.

Итак, первая сложность возникает сразу, как только открылась вакансия. Вам, как работодателю, необходимо составить объявление, но не просто составить, а сделать это грамотно, с четкой формулировкой требований. Работник, подыскивающий работу в Москве, прочитав Ваше объявление должен сразу увидеть, что он будет выполнять, и какой личный вклад он сможет внести в деятельность вашей компании, каких результатов Вы ожидаете от соискателя и что можете предложить работнику. Следовательно, объявление работодателя о новой вакансии, должно содержать название вакантной должности с отражением объема выполняемой работы, направлением деятельности, количеством сотрудников отдела, так как соискателю тоже необходимо сразу определиться справится ли он с предъявляемыми требованиями.

При описании основных обязанностей, указывайте все позиции четко, ясно и коротко, избегая двусмысленных, размытых понятий, а также некорректных названий должности и описания выполняемой работы.Бесплатный подбор персонала В том случае, если Вы отдаете предпочтение соискателям с опытом работы в Вашей сфере деятельности, то необходимо указать эту информацию с возрастным цензом, соответствующим требованиям. Также, мы рекомендуем отдельным блоком указать требования к образованию и профессиональным навыкам, разделив их на обязательные требования и желательные. Для более тщательного отбора кандидатов на предлагаемую должность, нужно описать дополнительные пожелания к соискателю, с указанием его личностных характеристик, которые будут способствовать более эффективной работе на данной должности. Кандидат, подыскивающий работу в нужной Вам сфере, должен иметь представление о коллективе, в котором ему нужно будет проводить большую часть своего времени, следовательно, вкратце описав коллектив компании, Вы даете соискателю больше информации для размышлений.

Важным пунктом в объявлении о вакантной должности являются условия работы. Мы рекомендуем Вам указать график и тип выполняемой работы, например, в офисе с документами или на телефоне, удалённая или разъездная, в том случае, если вакансия связана с командировками, то настоятельно рекомендуем это указывать. Чем более обширным будет описание условий, тем больше Вы сэкономите свое рабочее время.

Еще одним важным критерием для соискателя, является месторасположение офиса или рабочего объекта. Ведь, зачастую, именно расположение работы и является ключевым параметром. Опишите близлежащие станции метро или остановки наземного общественного транспорта, а также укажите номера автобусов, маршрутных такси, трамваев, троллейбусов на которых соискатель сможет добраться до места назначения.

Для привлечения соискателей с заявленными Вами требованиями, мы бы рекомендовали Вам добавить информацию, мотивирующую предполагаемого работника выбрать именно Вашу организацию. Мотивацией могут служить следующие моменты: оформление по ТК РФ, наличие полного социального пакета, «белая» заработная плата и другие компенсационные выплаты, а также возможность профессионального роста и профессионального развития, как например, повышение квалификации через тренинги, семинары и т.д. В том случае если у Вас, как работодателя, имеется возможность предложить работнику путевки в санатории либо лагеря отдыха для детей своих сотрудников, то об этом также необходимо указать, так как по результатам наших исследований, данная информация является дополнительной мотивацией при поиске человеком работы в Москве.

Не рекомендуем скрывать заработную плату за общей фразой: «По результатам собеседования», ведь для работника – это очень важный момент. Укажите размер минимальной заработной платы, это воспринимается человеком, намного позитивнее и соискатель, не отвлекая Вас, самостоятельно делает вывод, подходят ли ему условия.

В заключительной части объявления обязательно укажите адрес интернет-сайта организации (если у Вас есть свой сайт), а также информацию для связи (адрес электронной почты, номера телефонов, факс), чтобы человек мог связаться с Вами, либо с отделом кадров для уточнения интересующих его сведений и записи на собеседование. В том случае, если Вы оставляете только номер телефона, то рекомендуем указать конкретное контактное лицо, занимающееся подбором персонала (имя и должность). Так как в настоящее время способов связи достаточно большое количество, то в объявлении сообщите, в какой форме Вы предпочитаете видеть резюме соискателя работы на объявленную Вами вакантную должность.

Подбор персоналаИ еще один важный момент, на который нам хотелось бы обратить Ваше внимание. При подборе персонала – помните, что Вы подыскиваете не только специалиста или рабочего, вы подыскиваете сотрудника, которому необходимо будет влиться в Ваш коллектив, и от того, насколько соискатель вольется в коллектив, зависит атмосфера в команде, а, следовательно, и процветание Вашей организации.

Наверх